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Metodología

Se pueden utilizar muchas estrategias y recursos para el desarrollo del equipo. Con cada nueva actuación se realiza un diagnóstico con el contratista: evaluamos la demanda solicitada, la composición de los equipos a trabajar y la cultura de la empresa. Con esta perspectiva sistémica creamos el formato de taller o programa de formación que mejor se adapta a cada cliente.

Entrenamiento al aire libre

Entrenamientos al aire libre
Juegos y experiencias colaborativas en interiores.

Jogos, vivência e dinâmicas de grupo colaborativas indoor. 

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Actividades e interacciones de Sociometría que trabajan la Sociodinámica del grupo.

Coaching individual

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Estudios de casos, seminarios, grupos de estudio y clases invertidas.

Conferencias interactivas

Las acciones pueden realizarse de forma presencial, virtual o en formato híbrido.

Para comprender la situación, invierta en acción.

El arte es la representación de la vida, y la vida es sinónimo de acción, de interacción. Toda nuestra formación incluye este fundamento: el aprendizaje sólo se confirma y se consolida cuando se pone a prueba, cuando se produce y se hace efectivo con otro. Al igual que diferentes formas de arte, que sólo tienen sentido cuando comunican algo a alguien. A partir del Ciclo de Aprendizaje Experiencial (CAV) se proponen experiencias, se agudizan los sentidos, se accede a canales de comunicación, emerge la conciencia de las emociones, que se combinan con la razón. Al igual que en una obra de arte, la comunicación se produce, a menudo de forma profunda e incluso sin el uso de palabras.
 
En nuestros encuentros también utilizamos diferentes formas de arte, y sus técnicas, como elemento lúdico adicional: juegos de improvisación teatral, música, danza, literatura, recursos de artes visuales. Por lo tanto, construimos proyectos que pretenden ser inolvidables y transformadores.

#Innovación

Nuevas formas de gestión


Innovación y sostenibilidad son las "palabras del momento" en el mundo empresarial. Hay inversiones continuas en tecnologías, equipos y productos, pero empresas de los más diversos segmentos comienzan a darse cuenta de la necesidad de invertir en su gente. Actualmente, para lograr una diferencia es necesario cultivar una nueva perspectiva del mercado, establecer liderazgo y desarrollar nuevas formas de gestión.

Para tener éxito dentro de este nuevo paradigma, es fundamental contar con la sensibilidad de un equipo cohesionado, activo e integrado; La base de la organización son sus relaciones internas y externas. La creatividad es la manera de romper con lo común, encontrar nuevas soluciones que permitan alcanzar una sostenibilidad dinámica, basada en la proactividad y la innovación.

#Integración

trabajando juntos


En BrainBridge - Creatividad en el Desarrollo Humano , creemos en el Ser Humano como elemento fundamental de cualquier empresa. A pesar del gran desarrollo tecnológico y de servicios, el factor humano es el elemento de transformación que permite la innovación en las empresas y, por tanto, es el que marca la diferencia.

Cada individuo es un conjunto integral que se puede dividir en partes, como la intelectual, la afectiva y la física ( pensamiento , sentimiento y acción ). Para lograr el equilibrio total, estar sano y productivo, los tres ejes de este trípode deben estar integrados y trabajar juntos .

Cuando pensamos en integración , además del Ser Humano Integral, también trabajamos en su incorporación al entorno empresarial.

#Excelencia

Ética y compromiso

BrainBridge - Creatividad en Desarrollo Humano tiene como principal objetivo promover una nueva cultura en el lugar de trabajo, basada en la integración y la innovación. Sin embargo, estos dos principios, esencialmente enfocados al futuro, no tendrían continuidad si no estuvieran fundamentados y en equilibrio con nuestro tercer pilar: la Excelencia .

Además de las habilidades técnicas que siempre deben ser adecuadas a las propuestas presentadas, respaldadas por la profundidad conceptual y la experiencia práctica, creemos en el sentido común y la sensibilidad, las habilidades comportamentales.

Sabemos que no hay un punto concreto al que llegar (los límites y las metas cambian constantemente). La idea es ser socios de nuestros clientes en la búsqueda incansable de calidad y mejora.

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